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看護部

看護部ブログ 新人看護師の一年 教育体制 部署紹介

看護部の理念

地域のネットワークの基盤として、地域に存在する健康ニーズの充足にあたり、地域に存在する資源を活用することにより看護の目的を達成する。

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看護職の方針

医療法人仁愛会の4つの理念を受けて次のような方針を持つ。

・安全で安心な連続ケアを提供できるように、日々の看護活動を展開する。
・患者さんやご家族の気持ちや困りごとを受け止め、共に歩む。
・医療行為・看護行為に対してインフォームド・コンセントを実施する。
・チーム医療の一員としての役割を果たす。
・愉しく働ける職場づくりにそれぞれが貢献する。
・仕事を通して、人として、社会人として、職業人として、自己成長をしていきます。

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ごあいさつ

社会医療法人仁愛会 浦添総合病院
看護部 部長
伊藤 智美



浦添総合病院の看護は、組織方針・組織変革とともに改革、改善に取り組んできました。
当病院の看護の特徴は、
■ 看護実践において
 当病院の主な看護の領域は「クリティカルケア領域」「がん看護」「助産師の主体的な院内助産」等で、常に安全で、安心な看護実践が提供できることです。同時にチームケアの展開を行うためにキーパソンとして、積極的に活動し、呼吸器ケアチーム、褥瘡対策チーム、緩和ケアチームなど医師・コメディカルと共に、よりより医療を提供し、患者満足度の向上を目指しております。そのためにも横断的に活動する専門看護師・認定看護師を積極的に活用されつつあります。
看護チームとしては、専門看護師・認定看護師、助産師、看護師、准看護師、介護福祉士、看護助手と共に学習し、配慮のあるケアができるようにと力を合わせて「すべては患者のために」と病院長方針の実践に取り組んでおります。具体的には、病棟での季節を感じる掲示物、ささやかな誕生会などがあります。

■ 現任教育
 安心で安全な看護を提供するためには、現認教育は重要と考えています。OJT、OJTが連動された教育プログラムを実践しております。特に、フィジカルアセスメントをはじめ、段階的な教育で、看護師、一人、ひとの看護実践能力の向上ができるようになっております。共に学び、自己成長できる環境を整えています。同時にチーム医療の担い手として、協働できる看護師を取り組んでおります。

■ 看護管理において
看護管理において、24時間をとおして安全で安心な看護実践できるように、改善を行い、現場で働く看護師をサポートできるような仕組みづくりを行っています。さらなる強化を目的に、今年は組織改正を行い、4名の副看護部長を配置しました。看護実践を可視化し、当病院の看護の成果を表現したいと考えております。

■ チーム力
 日々の看護実践はもちろん、年間行事の看護週間、オープンハウス等では、看護を希望する高校生、看護学生を迎え、看護を紹介する当病院の看護職員の姿は、生き生きと輝いています。また、各部署には、さまざまな背景の職員がいます。それぞれのワークライフバランスを職員、一人、ひとりがお互い様の心で支えております。

 浦添総合病院は、社会のニーズの充足の対応のための繰り返される組織改革と共に「すべては患者のために」の理念のもと、しなやかに「進化」してまいります。

看護のトップマネジメントとして
 私は、これまでの経験を活かし、看護師が働き続けられる職場づくりの力を入れております。当病院の職員が当病院を選んでよかったと思われる組織づくりを行う とともに、人生の先輩として、常に職員の皆さんの支援を行います。ホームページをアクセスした皆さんへ、浦添総合病院でお待ちしております。

 就職希望の皆さん

 共に成長できるように協働して頂ける皆さん

 どうぞ、浦添総合病院へ

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看護体制

救命救急センター/ICU/HCU

部署名 病床数 看護配置基準 看護方式 勤務体制

救命病棟

11床

救命病棟加算(4:1)

一部プライマリーナーシング

変則二交代制

ICU

6床

ICU加算(2:1)

HCU

16床

HCU加算(4:1)

PNS(パートナーシップナーシングシステム)

南3階病棟

60床

看護加算(7:1)

北3階病棟

43床

東3階病棟

33床

南4階病棟

60床

北4階病棟

60床

北5階病棟

45床

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